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Kannst du die Geschichte von Guillaume Fouquet auf Französisch wiedergeben?
Guillaume Fouquet war ein französischer Entdecker, der im 17. Jahrhundert lebte. Er unternahm mehrere Reisen, um neue Länder und Gebiete zu erkunden. Fouquet war besonders bekannt für seine Expeditionen nach Nordamerika, wo er die Küstenlinie kartierte und neue Siedlungen gründete. Seine Entdeckungen trugen zur Erweiterung des französischen Kolonialreiches bei und hatten einen großen Einfluss auf die Geschichte der Region. **
Was ist Arbeitgeberattraktivität?
Was ist Arbeitgeberattraktivität? Arbeitgeberattraktivität bezieht sich auf die Fähigkeit eines Unternehmens, qualifizierte und talentierte Mitarbeiter anzuziehen und langfristig zu binden. Dazu gehören Aspekte wie ein positives Arbeitsumfeld, attraktive Vergütungs- und Benefits-Pakete, Entwicklungsmöglichkeiten, Work-Life-Balance und eine offene Unternehmenskultur. Unternehmen, die als attraktiv wahrgenommen werden, haben in der Regel eine geringere Fluktuation, eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit und eine bessere Reputation am Arbeitsmarkt. Letztendlich trägt eine hohe Arbeitgeberattraktivität dazu bei, dass ein Unternehmen langfristig erfolgreich und wettbewerbsfähig bleibt. **
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Bischofsstadt ohne Bischof?, Fachbücher von Andreas Fouquet BihrerDas Fachbuch "Bischofsstadt ohne Bischof?" von Andreas Fouquet Bihrer bietet eine tiefgehende Analyse der kommunalen Unabhängigkeitsbewegungen in Bischofsstädten während des Hoch- und Spätmittelalters. Es wird der gängigen Vorstellung entgegengetreten, dass die Stadtherren in diesen Städten vollständig entmachtet wurden. Stattdessen beleuchtet der Sammelband verschiedene Fallbeispiele, die die Interaktion zwischen Bischöfen und Städten sowie die Organisation des Hofes untersuchen. Die Beiträge zeigen, dass die Präsenz der Bischöfe auch nach ihrem Auszug aus der Stadt durch rituelle Praktiken, architektonische Merkmale und die Pflege von Erinnerungsorten weiterhin spürbar war. Zudem wird die Rolle der in der Stadt verbliebenen geistlichen Institutionen hervorgehoben, die ihre Macht und Einflussnahme bewahren konnten. Diese differenzierte Betrachtung fordert eine Neubewertung der bisherigen Stadtgeschichtsforschung.58,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Fouquet, Emmanuel: Hot 19Hot 19 , Englisch/Deutsche Originalausgabe , Luftversorgung > Auto-Tuning & -Styling , Erscheinungsjahr: 201209, Produktform: Leinen, Autoren: Fouquet, Emmanuel, Seitenzahl/Blattzahl: 128, Abbildungen: mit über 160 Fotos in Farbe., Keyword: Erotik, Thema: Auseinandersetzen, Warengruppe: HC/Fotografie, Fachkategorie: Erotische und Akt-Fotografie, Thema: Entdecken, Text Sprache: eng ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Skylight Edition, Verlag: Skylight Edition, Verlag: Edition Skylight, Länge: 220, Breite: 161, Höhe: 17, Gewicht: 489, Produktform: Gebunden, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: SCHWEIZ (CH), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,19,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Bauen für die Stadt, Fachbücher von Gerhard FouquetDas Fachbuch "Bauen für die Stadt" von Gerhard Fouquet bietet eine umfassende Analyse und Diskussion über städtische Bauprojekte und deren Einfluss auf die Stadtentwicklung. Mit einem festen Einband und 603 Seiten ist es ein wertvolles Nachschlagewerk für Studierende, Fachleute und Interessierte im Bereich Stadtplanung und Architektur. Das Buch behandelt historische und aktuelle Aspekte des Bauens in urbanen Räumen und beleuchtet die Herausforderungen und Chancen, die sich aus der Verdichtung und Gestaltung von Städten ergeben. Die klare Struktur und die fundierte Argumentation machen es zu einem unverzichtbaren Werk für alle, die sich mit der Zukunft urbaner Lebensräume auseinandersetzen möchten. Die Veröffentlichung aus dem Jahr 1999 bleibt relevant und bietet wertvolle Einsichten in die Entwicklung städtischer Infrastrukturen und deren soziale, wirtschaftliche und ökologische Dimensionen.63,25 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Warum ist Arbeitgeberattraktivität wichtig?
Arbeitgeberattraktivität ist wichtig, um qualifizierte Mitarbeiter anzuziehen und langfristig an das Unternehmen zu binden. Ein positives Image als Arbeitgeber kann die Rekrutierung erleichtern und die Fluktuation reduzieren. Zudem kann eine hohe Arbeitgeberattraktivität die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern, was sich positiv auf die Produktivität und das Betriebsklima auswirkt. Unternehmen mit einem guten Ruf als Arbeitgeber haben auch bessere Chancen, sich im Wettbewerb um die besten Talente zu behaupten und langfristig erfolgreich zu sein. **
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Wie beeinflusst die Gehaltsentwicklung das Arbeitsklima und die Mitarbeiterzufriedenheit in verschiedenen Branchen?
Die Gehaltsentwicklung hat einen direkten Einfluss auf das Arbeitsklima und die Mitarbeiterzufriedenheit in verschiedenen Branchen. In Branchen mit hoher Konkurrenz und Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften kann eine positive Gehaltsentwicklung das Arbeitsklima verbessern und die Mitarbeiterzufriedenheit steigern. In Branchen mit geringer Nachfrage und niedrigeren Gehältern kann eine stagnierende oder sinkende Gehaltsentwicklung zu Unzufriedenheit und einem schlechteren Arbeitsklima führen. Unternehmen, die eine faire und transparente Gehaltsentwicklung bieten, können das Vertrauen der Mitarbeiter stärken und die Motivation erhöhen, unabhängig von der Branche. **
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Wie beeinflusst die Gehaltsentwicklung das Arbeitsklima und die Mitarbeiterzufriedenheit in verschiedenen Branchen?
Die Gehaltsentwicklung hat einen direkten Einfluss auf das Arbeitsklima und die Mitarbeiterzufriedenheit in verschiedenen Branchen. In Branchen mit hoher Konkurrenz und Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften kann eine positive Gehaltsentwicklung das Arbeitsklima verbessern und die Mitarbeiterzufriedenheit steigern. In Branchen mit geringer Nachfrage und niedrigeren Gehältern kann eine stagnierende oder sinkende Gehaltsentwicklung zu Unzufriedenheit und einem schlechteren Arbeitsklima führen. Unternehmen, die eine faire und transparente Gehaltsentwicklung anbieten, können das Vertrauen der Mitarbeiter stärken und die Motivation sowie die Zufriedenheit steigern. Letztendlich kann die Gehaltsentwicklung in verschiedenen Branchen einen erheblichen Einfluss auf die Mitarbeiterbindung und **
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Wie beeinflusst die Gehaltsentwicklung das Arbeitsklima und die Mitarbeiterzufriedenheit in verschiedenen Branchen?
Die Gehaltsentwicklung hat einen direkten Einfluss auf das Arbeitsklima und die Mitarbeiterzufriedenheit in verschiedenen Branchen. In Branchen mit hoher Konkurrenz und Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften kann eine positive Gehaltsentwicklung das Arbeitsklima verbessern und die Mitarbeiterzufriedenheit steigern. In Branchen mit geringer Nachfrage und niedrigeren Gehältern kann eine stagnierende oder sinkende Gehaltsentwicklung zu Unzufriedenheit und einem schlechteren Arbeitsklima führen. Darüber hinaus kann die Wahrnehmung von Fairness und Gerechtigkeit bei der Gehaltsentwicklung auch einen erheblichen Einfluss auf das Arbeitsklima und die Mitarbeiterzufriedenheit haben. **
Wie beeinflusst die Gehaltsentwicklung das Arbeitsklima und die Mitarbeiterzufriedenheit in verschiedenen Branchen?
Die Gehaltsentwicklung hat einen direkten Einfluss auf das Arbeitsklima und die Mitarbeiterzufriedenheit in verschiedenen Branchen. In Branchen mit hoher Konkurrenz und Nachfrage nach Fachkräften kann eine positive Gehaltsentwicklung das Arbeitsklima verbessern und die Mitarbeiterzufriedenheit steigern. In Branchen mit geringer Nachfrage und niedrigeren Gehältern kann eine stagnierende oder sinkende Gehaltsentwicklung zu Unzufriedenheit und einem schlechteren Arbeitsklima führen. Unternehmen, die eine faire und transparente Gehaltsentwicklung bieten, können das Vertrauen der Mitarbeiter stärken und die Motivation steigern. **
Was ist Dienstalter und wie wirkt es sich auf die Vergütung und Benefits in einer Firma aus?
Das Dienstalter bezieht sich auf die Anzahl der Jahre, die ein Mitarbeiter in einem Unternehmen tätig ist. Je länger das Dienstalter, desto höher ist in der Regel die Vergütung und die Anzahl der Benefits, die ein Mitarbeiter erhält. Unternehmen belohnen oft langjährige Mitarbeiter mit höheren Gehältern, Boni, zusätzlichen Urlaubstagen und anderen Vergünstigungen. **
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Residenzstädte der Vormoderne, Fachbücher von Gerhard Hirschbiegel Fouquet, Gerhard Fouquet, Sven Rabeler, Jan HirschbiegelDas Buch "Residenzstädte der Vormoderne" bietet eine umfassende Analyse der Residenzstädte im Alten Reich zwischen 1300 und 1800. Es versammelt die Beiträge des ersten Symposiums des gleichnamigen Projekts und beleuchtet die politischen, sozialen und wirtschaftlichen Aspekte dieser urbanen Zentren. Die Autor*innen untersuchen die Bedeutung und Funktion der Residenzstädte in der spätmittelalterlichen und frühneuzeitlichen Zeit, wobei sie verschiedene Perspektiven einnehmen, darunter kunst- und literaturhistorische. Der Band bietet einen methodisch fundierten Überblick über die Forschung zu Residenzstädten und deren Rolle in der Beziehung zwischen Stadt und Herrschaft. Die Themen reichen von politischer Kommunikation über gesellschaftliche Strukturen bis hin zu baulichen und literarischen Aspekten, was das Buch zu einer wertvollen Ressource für Interessierte an Geschichte und Urbanistik macht.79,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Bischofsstadt ohne Bischof?, Fachbücher von Andreas Fouquet BihrerDas Fachbuch "Bischofsstadt ohne Bischof?" von Andreas Fouquet Bihrer bietet eine tiefgehende Analyse der kommunalen Unabhängigkeitsbewegungen in Bischofsstädten während des Hoch- und Spätmittelalters. Es wird der gängigen Vorstellung entgegengetreten, dass die Stadtherren in diesen Städten vollständig entmachtet wurden. Stattdessen beleuchtet der Sammelband verschiedene Fallbeispiele, die die Interaktion zwischen Bischöfen und Städten sowie die Organisation des Hofes untersuchen. Die Beiträge zeigen, dass die Präsenz der Bischöfe auch nach ihrem Auszug aus der Stadt durch rituelle Praktiken, architektonische Merkmale und die Pflege von Erinnerungsorten weiterhin spürbar war. Zudem wird die Rolle der in der Stadt verbliebenen geistlichen Institutionen hervorgehoben, die ihre Macht und Einflussnahme bewahren konnten. Diese differenzierte Betrachtung fordert eine Neubewertung der bisherigen Stadtgeschichtsforschung.58,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Fouquet, Emmanuel: Hot 19Hot 19 , Englisch/Deutsche Originalausgabe , Luftversorgung > Auto-Tuning & -Styling , Erscheinungsjahr: 201209, Produktform: Leinen, Autoren: Fouquet, Emmanuel, Seitenzahl/Blattzahl: 128, Abbildungen: mit über 160 Fotos in Farbe., Keyword: Erotik, Thema: Auseinandersetzen, Warengruppe: HC/Fotografie, Fachkategorie: Erotische und Akt-Fotografie, Thema: Entdecken, Text Sprache: eng ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Skylight Edition, Verlag: Skylight Edition, Verlag: Edition Skylight, Länge: 220, Breite: 161, Höhe: 17, Gewicht: 489, Produktform: Gebunden, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: SCHWEIZ (CH), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,19,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Kannst du die Geschichte von Guillaume Fouquet auf Französisch wiedergeben?
Guillaume Fouquet war ein französischer Entdecker, der im 17. Jahrhundert lebte. Er unternahm mehrere Reisen, um neue Länder und Gebiete zu erkunden. Fouquet war besonders bekannt für seine Expeditionen nach Nordamerika, wo er die Küstenlinie kartierte und neue Siedlungen gründete. Seine Entdeckungen trugen zur Erweiterung des französischen Kolonialreiches bei und hatten einen großen Einfluss auf die Geschichte der Region. **
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Was ist Arbeitgeberattraktivität?
Was ist Arbeitgeberattraktivität? Arbeitgeberattraktivität bezieht sich auf die Fähigkeit eines Unternehmens, qualifizierte und talentierte Mitarbeiter anzuziehen und langfristig zu binden. Dazu gehören Aspekte wie ein positives Arbeitsumfeld, attraktive Vergütungs- und Benefits-Pakete, Entwicklungsmöglichkeiten, Work-Life-Balance und eine offene Unternehmenskultur. Unternehmen, die als attraktiv wahrgenommen werden, haben in der Regel eine geringere Fluktuation, eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit und eine bessere Reputation am Arbeitsmarkt. Letztendlich trägt eine hohe Arbeitgeberattraktivität dazu bei, dass ein Unternehmen langfristig erfolgreich und wettbewerbsfähig bleibt. **
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Warum ist Arbeitgeberattraktivität wichtig?
Arbeitgeberattraktivität ist wichtig, um qualifizierte Mitarbeiter anzuziehen und langfristig an das Unternehmen zu binden. Ein positives Image als Arbeitgeber kann die Rekrutierung erleichtern und die Fluktuation reduzieren. Zudem kann eine hohe Arbeitgeberattraktivität die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern, was sich positiv auf die Produktivität und das Betriebsklima auswirkt. Unternehmen mit einem guten Ruf als Arbeitgeber haben auch bessere Chancen, sich im Wettbewerb um die besten Talente zu behaupten und langfristig erfolgreich zu sein. **
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Wie beeinflusst die Gehaltsentwicklung das Arbeitsklima und die Mitarbeiterzufriedenheit in verschiedenen Branchen?
Die Gehaltsentwicklung hat einen direkten Einfluss auf das Arbeitsklima und die Mitarbeiterzufriedenheit in verschiedenen Branchen. In Branchen mit hoher Konkurrenz und Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften kann eine positive Gehaltsentwicklung das Arbeitsklima verbessern und die Mitarbeiterzufriedenheit steigern. In Branchen mit geringer Nachfrage und niedrigeren Gehältern kann eine stagnierende oder sinkende Gehaltsentwicklung zu Unzufriedenheit und einem schlechteren Arbeitsklima führen. Unternehmen, die eine faire und transparente Gehaltsentwicklung bieten, können das Vertrauen der Mitarbeiter stärken und die Motivation erhöhen, unabhängig von der Branche. **
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Bauen für die Stadt, Fachbücher von Gerhard FouquetDas Fachbuch "Bauen für die Stadt" von Gerhard Fouquet bietet eine umfassende Analyse und Diskussion über städtische Bauprojekte und deren Einfluss auf die Stadtentwicklung. Mit einem festen Einband und 603 Seiten ist es ein wertvolles Nachschlagewerk für Studierende, Fachleute und Interessierte im Bereich Stadtplanung und Architektur. Das Buch behandelt historische und aktuelle Aspekte des Bauens in urbanen Räumen und beleuchtet die Herausforderungen und Chancen, die sich aus der Verdichtung und Gestaltung von Städten ergeben. Die klare Struktur und die fundierte Argumentation machen es zu einem unverzichtbaren Werk für alle, die sich mit der Zukunft urbaner Lebensräume auseinandersetzen möchten. Die Veröffentlichung aus dem Jahr 1999 bleibt relevant und bietet wertvolle Einsichten in die Entwicklung städtischer Infrastrukturen und deren soziale, wirtschaftliche und ökologische Dimensionen.63,25 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Netzwerke im europäischen Handel des Mittelalters, Fachbücher von Gerhard FouquetAn dem theoretischen Modell Netzwerk versuchte der Konstanzer Arbeitskreis für mittelalterliche Geschichte auf der Frühjahrstagung 2008 anhand ausgewählter Themen der europäischen Handelsgeschichte des Mittelalters die Chancen für eine Annäherung der beiden Wirtschaftsgeschichten, jener der Historiker und jener der Ökonomen, auszuloten. Die einzelnen Beiträge über die in der historischen Überlieferung vorfindbaren Netzwerke des mittelalterlichen Handels bündeln sich zu sechs Themenfeldern: die Definition von Netzwerken, die Entstehung und Entwicklung von Netzwerken, das Funktionieren von Netzwerken insbesondere mittels sanktionenbewehrten Vertrauens, die Vor- und Nachteile von Netzwerken (vor allem bezüglich der Opportunitätskosten) im Vergleich zu hierarchisch strukturierten Handelskompagnien, die Grenzen und schliesslich der Zerfall von Netzwerken.52,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie beeinflusst die Gehaltsentwicklung das Arbeitsklima und die Mitarbeiterzufriedenheit in verschiedenen Branchen?
Die Gehaltsentwicklung hat einen direkten Einfluss auf das Arbeitsklima und die Mitarbeiterzufriedenheit in verschiedenen Branchen. In Branchen mit hoher Konkurrenz und Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften kann eine positive Gehaltsentwicklung das Arbeitsklima verbessern und die Mitarbeiterzufriedenheit steigern. In Branchen mit geringer Nachfrage und niedrigeren Gehältern kann eine stagnierende oder sinkende Gehaltsentwicklung zu Unzufriedenheit und einem schlechteren Arbeitsklima führen. Unternehmen, die eine faire und transparente Gehaltsentwicklung anbieten, können das Vertrauen der Mitarbeiter stärken und die Motivation sowie die Zufriedenheit steigern. Letztendlich kann die Gehaltsentwicklung in verschiedenen Branchen einen erheblichen Einfluss auf die Mitarbeiterbindung und **
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Wie beeinflusst die Gehaltsentwicklung das Arbeitsklima und die Mitarbeiterzufriedenheit in verschiedenen Branchen?
Die Gehaltsentwicklung hat einen direkten Einfluss auf das Arbeitsklima und die Mitarbeiterzufriedenheit in verschiedenen Branchen. In Branchen mit hoher Konkurrenz und Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften kann eine positive Gehaltsentwicklung das Arbeitsklima verbessern und die Mitarbeiterzufriedenheit steigern. In Branchen mit geringer Nachfrage und niedrigeren Gehältern kann eine stagnierende oder sinkende Gehaltsentwicklung zu Unzufriedenheit und einem schlechteren Arbeitsklima führen. Darüber hinaus kann die Wahrnehmung von Fairness und Gerechtigkeit bei der Gehaltsentwicklung auch einen erheblichen Einfluss auf das Arbeitsklima und die Mitarbeiterzufriedenheit haben. **
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Wie beeinflusst die Gehaltsentwicklung das Arbeitsklima und die Mitarbeiterzufriedenheit in verschiedenen Branchen?
Die Gehaltsentwicklung hat einen direkten Einfluss auf das Arbeitsklima und die Mitarbeiterzufriedenheit in verschiedenen Branchen. In Branchen mit hoher Konkurrenz und Nachfrage nach Fachkräften kann eine positive Gehaltsentwicklung das Arbeitsklima verbessern und die Mitarbeiterzufriedenheit steigern. In Branchen mit geringer Nachfrage und niedrigeren Gehältern kann eine stagnierende oder sinkende Gehaltsentwicklung zu Unzufriedenheit und einem schlechteren Arbeitsklima führen. Unternehmen, die eine faire und transparente Gehaltsentwicklung bieten, können das Vertrauen der Mitarbeiter stärken und die Motivation steigern. **
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Was ist Dienstalter und wie wirkt es sich auf die Vergütung und Benefits in einer Firma aus?
Das Dienstalter bezieht sich auf die Anzahl der Jahre, die ein Mitarbeiter in einem Unternehmen tätig ist. Je länger das Dienstalter, desto höher ist in der Regel die Vergütung und die Anzahl der Benefits, die ein Mitarbeiter erhält. Unternehmen belohnen oft langjährige Mitarbeiter mit höheren Gehältern, Boni, zusätzlichen Urlaubstagen und anderen Vergünstigungen. **
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