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Was ist Arbeitgeberattraktivität?
Was ist Arbeitgeberattraktivität? Arbeitgeberattraktivität bezieht sich auf die Fähigkeit eines Unternehmens, qualifizierte und talentierte Mitarbeiter anzuziehen und langfristig zu binden. Dazu gehören Aspekte wie ein positives Arbeitsumfeld, attraktive Vergütungs- und Benefits-Pakete, Entwicklungsmöglichkeiten, Work-Life-Balance und eine offene Unternehmenskultur. Unternehmen, die als attraktiv wahrgenommen werden, haben in der Regel eine geringere Fluktuation, eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit und eine bessere Reputation am Arbeitsmarkt. Letztendlich trägt eine hohe Arbeitgeberattraktivität dazu bei, dass ein Unternehmen langfristig erfolgreich und wettbewerbsfähig bleibt. **
Warum ist Arbeitgeberattraktivität wichtig?
Arbeitgeberattraktivität ist wichtig, um qualifizierte Mitarbeiter anzuziehen und langfristig an das Unternehmen zu binden. Ein positives Image als Arbeitgeber kann die Rekrutierung erleichtern und die Fluktuation reduzieren. Zudem kann eine hohe Arbeitgeberattraktivität die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern, was sich positiv auf die Produktivität und das Betriebsklima auswirkt. Unternehmen mit einem guten Ruf als Arbeitgeber haben auch bessere Chancen, sich im Wettbewerb um die besten Talente zu behaupten und langfristig erfolgreich zu sein. **
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Dare2b Tbar III Jacket wood brown (ZIQ) XL DMP626-ZIQ-XLDie Tbar III Jacke von Dare2b ist der ideale Begleiter für Herren, die beim Skifahren Wert auf Komfort und Funktionalität legen. Diese Skijacke überzeugt durch ihre lockere Passform und bietet dank des robusten, wasserabweisenden Obermaterials und der vollständig verschweißten Nähte einen optimalen Schutz vor Nässe. Die Wassersäule von 35.000 mm garantiert dabei eine hervorragende Wasserdichtigkeit, während das winddichte Material vor Auskühlung schützt. Für zusätzlichen Komfort verfügt die Jacke über eine verstellbare, technische Kapuze mit hoch geschnittenem Kragen sowie Unterarm-Reißverschlüsse mit Mesh-Futter, die für eine angenehme Belüftung sorgen. Praktische Details wie die Skipass-Tasche, der fixierte Schneefang mit rutschfestem Gel-Tape und die aufgesetzte Känguru-Tasche mit Reißverschluss bieten funktionalen Stauraum für alle wichtigen Utensilien. Die Tbar III Jacke ist mit Stretch-Innen-Bündchen mit Daumenschlaufen ausgestattet, die für einen bequemen Sitz sorgen und das Eindringen von Schnee verhindern. Dank der hohen Strapazierfähigkeit und des abnutzungsresistenten Gewebes ist diese Jacke bestens für intensive Tage auf der Piste geeignet. Die PFAS-konforme Herstellung unterstreicht die Qualität und Sicherheit dieser Skijacke. Produktdetails Gemacht für: Herren Optimal für: Skifahren Verschluss: Reißverschluss Kapuze: verstellbar Ärmel: Daumenschlaufe an den Ärmeln Wassersäule: 35000 mm Atmungsaktivität: 35000 g/m2/24h (MVTR) Passform: Loose Materialeigenschaften: ) Atmungsaktiv ) Wasserdicht ) Wasserabweisend Dehnbare Materialien Features: Schneefang verklebte Nähte Belüftungs-Reißverschluss Atmungsaktiv Wasserdicht Wasserabweisend Bleiben Sie trocken mit dem ultimativen wasserdichten Schutz ARED 35/35: 35.000 Wassersäulenbewertung und maximale Atmungsaktivität: 35.000 g/m²/24 Stunden. Designt für uneingeschränkte Bewegungsfreiheit, aus recyceltem Polyester-Stretchmaterial für vollumfassenden Schutz Enthält sämtliche Ski Features (Skipass-Tasche und fixierter Schneefang mit rutschfestem Gel-Tape) Extra Wasserschutz; robustes, wasserabweisendes Obermaterial und vollständig verschweißte Nähte Angeschnittene, technische Kapuze mit hoch geschnittenem Kragen und Verstellmöglichkeit Unterarm-Reißverschluss mit Mesh-Futter für zusätzliche Belüftung 2x praktische Vislon Reißverschlüsse für leichtes An und Ausziehen der Jacke Aufgesetzte Känguru-Tasche mit Reißverschluss Hochwärmende Polsterung aus recyceltem Material Recyceltes Polyesterfutter mit Scrim-Rückeneinsatz für zusätzliche Wärme Stretch-Innen-Bündchen mit Daumenschlaufen Entwickelt für eine hohe Strapzierfähigkeit mit hoch abnutzungsresistentem Gewebe Winddicht zum Schutz vor Auskühlung PFAS-konform Lockere Passform Materialien: 100% recyceltes Polyester Eigenschaften: winddicht, wasserdicht, wasserabweisend, atmungsaktiv155,85 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Compensation & BenefitsCompensation & Benefits , Rechtshandbuch Entgeltgestaltung , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 3. Auflage, Erscheinungsjahr: 20250430, Produktform: Leinen, Redaktion: Maschmann, Frank, Edition: NED, Auflage: 25003, Auflage/Ausgabe: 3. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 1100, Abbildungen: mit 4 Abbildungen, Keyword: Betriebliche Vergütungssysteme; Betriebstreueleistungen; Entgeltbestandteile; Entgelttransparenz; Prämie; Vergütungsarten, Fachschema: Entgelt~Vergütung~Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Blätteranzahl: 1100 Blätter, Länge: 240, Breite: 160, Höhe: 51, Gewicht: 1589, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft,199,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie beeinflusst die Gehaltsentwicklung das Arbeitsklima und die Mitarbeiterzufriedenheit in verschiedenen Branchen?
Die Gehaltsentwicklung hat einen direkten Einfluss auf das Arbeitsklima und die Mitarbeiterzufriedenheit in verschiedenen Branchen. In Branchen mit hoher Konkurrenz und Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften kann eine positive Gehaltsentwicklung das Arbeitsklima verbessern und die Mitarbeiterzufriedenheit steigern. In Branchen mit geringer Nachfrage und niedrigeren Gehältern kann eine stagnierende oder sinkende Gehaltsentwicklung zu Unzufriedenheit und einem schlechteren Arbeitsklima führen. Unternehmen, die eine faire und transparente Gehaltsentwicklung bieten, können das Vertrauen der Mitarbeiter stärken und die Motivation erhöhen, unabhängig von der Branche. **
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Wie beeinflusst die Gehaltsentwicklung das Arbeitsklima und die Mitarbeiterzufriedenheit in verschiedenen Branchen?
Die Gehaltsentwicklung hat einen direkten Einfluss auf das Arbeitsklima und die Mitarbeiterzufriedenheit in verschiedenen Branchen. In Branchen mit hoher Konkurrenz und Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften kann eine positive Gehaltsentwicklung das Arbeitsklima verbessern und die Mitarbeiterzufriedenheit steigern. In Branchen mit geringer Nachfrage und niedrigeren Gehältern kann eine stagnierende oder sinkende Gehaltsentwicklung zu Unzufriedenheit und einem schlechteren Arbeitsklima führen. Unternehmen, die eine faire und transparente Gehaltsentwicklung anbieten, können das Vertrauen der Mitarbeiter stärken und die Motivation sowie die Zufriedenheit steigern. Letztendlich kann die Gehaltsentwicklung in verschiedenen Branchen einen erheblichen Einfluss auf die Mitarbeiterbindung und **
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Wie beeinflusst die Gehaltsentwicklung das Arbeitsklima und die Mitarbeiterzufriedenheit in verschiedenen Branchen?
Die Gehaltsentwicklung hat einen direkten Einfluss auf das Arbeitsklima und die Mitarbeiterzufriedenheit in verschiedenen Branchen. In Branchen mit hoher Konkurrenz und Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften kann eine positive Gehaltsentwicklung das Arbeitsklima verbessern und die Mitarbeiterzufriedenheit steigern. In Branchen mit geringer Nachfrage und niedrigeren Gehältern kann eine stagnierende oder sinkende Gehaltsentwicklung zu Unzufriedenheit und einem schlechteren Arbeitsklima führen. Darüber hinaus kann die Wahrnehmung von Fairness und Gerechtigkeit bei der Gehaltsentwicklung auch einen erheblichen Einfluss auf das Arbeitsklima und die Mitarbeiterzufriedenheit haben. **
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Wie beeinflusst die Gehaltsentwicklung das Arbeitsklima und die Mitarbeiterzufriedenheit in verschiedenen Branchen?
Die Gehaltsentwicklung hat einen direkten Einfluss auf das Arbeitsklima und die Mitarbeiterzufriedenheit in verschiedenen Branchen. In Branchen mit hoher Konkurrenz und Nachfrage nach Fachkräften kann eine positive Gehaltsentwicklung das Arbeitsklima verbessern und die Mitarbeiterzufriedenheit steigern. In Branchen mit geringer Nachfrage und niedrigeren Gehältern kann eine stagnierende oder sinkende Gehaltsentwicklung zu Unzufriedenheit und einem schlechteren Arbeitsklima führen. Unternehmen, die eine faire und transparente Gehaltsentwicklung bieten, können das Vertrauen der Mitarbeiter stärken und die Motivation steigern. **
Was ist Dienstalter und wie wirkt es sich auf die Vergütung und Benefits in einer Firma aus?
Das Dienstalter bezieht sich auf die Anzahl der Jahre, die ein Mitarbeiter in einem Unternehmen tätig ist. Je länger das Dienstalter, desto höher ist in der Regel die Vergütung und die Anzahl der Benefits, die ein Mitarbeiter erhält. Unternehmen belohnen oft langjährige Mitarbeiter mit höheren Gehältern, Boni, zusätzlichen Urlaubstagen und anderen Vergünstigungen. **
Wie kann man das Arbeitsklima im Unternehmen verbessern, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern?
1. Regelmäßige Kommunikation und Feedback zwischen Mitarbeitern und Führungskräften fördern. 2. Teamaktivitäten und Teambuilding-Maßnahmen organisieren. 3. Flexibilität bei Arbeitszeiten und -orten ermöglichen. **
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Was ist Arbeitgeberattraktivität?
Was ist Arbeitgeberattraktivität? Arbeitgeberattraktivität bezieht sich auf die Fähigkeit eines Unternehmens, qualifizierte und talentierte Mitarbeiter anzuziehen und langfristig zu binden. Dazu gehören Aspekte wie ein positives Arbeitsumfeld, attraktive Vergütungs- und Benefits-Pakete, Entwicklungsmöglichkeiten, Work-Life-Balance und eine offene Unternehmenskultur. Unternehmen, die als attraktiv wahrgenommen werden, haben in der Regel eine geringere Fluktuation, eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit und eine bessere Reputation am Arbeitsmarkt. Letztendlich trägt eine hohe Arbeitgeberattraktivität dazu bei, dass ein Unternehmen langfristig erfolgreich und wettbewerbsfähig bleibt. **
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Warum ist Arbeitgeberattraktivität wichtig?
Arbeitgeberattraktivität ist wichtig, um qualifizierte Mitarbeiter anzuziehen und langfristig an das Unternehmen zu binden. Ein positives Image als Arbeitgeber kann die Rekrutierung erleichtern und die Fluktuation reduzieren. Zudem kann eine hohe Arbeitgeberattraktivität die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern, was sich positiv auf die Produktivität und das Betriebsklima auswirkt. Unternehmen mit einem guten Ruf als Arbeitgeber haben auch bessere Chancen, sich im Wettbewerb um die besten Talente zu behaupten und langfristig erfolgreich zu sein. **
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Wie beeinflusst die Gehaltsentwicklung das Arbeitsklima und die Mitarbeiterzufriedenheit in verschiedenen Branchen?
Die Gehaltsentwicklung hat einen direkten Einfluss auf das Arbeitsklima und die Mitarbeiterzufriedenheit in verschiedenen Branchen. In Branchen mit hoher Konkurrenz und Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften kann eine positive Gehaltsentwicklung das Arbeitsklima verbessern und die Mitarbeiterzufriedenheit steigern. In Branchen mit geringer Nachfrage und niedrigeren Gehältern kann eine stagnierende oder sinkende Gehaltsentwicklung zu Unzufriedenheit und einem schlechteren Arbeitsklima führen. Unternehmen, die eine faire und transparente Gehaltsentwicklung bieten, können das Vertrauen der Mitarbeiter stärken und die Motivation erhöhen, unabhängig von der Branche. **
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Die Gehaltsentwicklung hat einen direkten Einfluss auf das Arbeitsklima und die Mitarbeiterzufriedenheit in verschiedenen Branchen. In Branchen mit hoher Konkurrenz und Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften kann eine positive Gehaltsentwicklung das Arbeitsklima verbessern und die Mitarbeiterzufriedenheit steigern. In Branchen mit geringer Nachfrage und niedrigeren Gehältern kann eine stagnierende oder sinkende Gehaltsentwicklung zu Unzufriedenheit und einem schlechteren Arbeitsklima führen. Unternehmen, die eine faire und transparente Gehaltsentwicklung anbieten, können das Vertrauen der Mitarbeiter stärken und die Motivation sowie die Zufriedenheit steigern. Letztendlich kann die Gehaltsentwicklung in verschiedenen Branchen einen erheblichen Einfluss auf die Mitarbeiterbindung und **
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Dare2b Tbar III Jacket wood brown (ZIQ) XL DMP626-ZIQ-XLDie Tbar III Jacke von Dare2b ist der ideale Begleiter für Herren, die beim Skifahren Wert auf Komfort und Funktionalität legen. Diese Skijacke überzeugt durch ihre lockere Passform und bietet dank des robusten, wasserabweisenden Obermaterials und der vollständig verschweißten Nähte einen optimalen Schutz vor Nässe. Die Wassersäule von 35.000 mm garantiert dabei eine hervorragende Wasserdichtigkeit, während das winddichte Material vor Auskühlung schützt. Für zusätzlichen Komfort verfügt die Jacke über eine verstellbare, technische Kapuze mit hoch geschnittenem Kragen sowie Unterarm-Reißverschlüsse mit Mesh-Futter, die für eine angenehme Belüftung sorgen. Praktische Details wie die Skipass-Tasche, der fixierte Schneefang mit rutschfestem Gel-Tape und die aufgesetzte Känguru-Tasche mit Reißverschluss bieten funktionalen Stauraum für alle wichtigen Utensilien. Die Tbar III Jacke ist mit Stretch-Innen-Bündchen mit Daumenschlaufen ausgestattet, die für einen bequemen Sitz sorgen und das Eindringen von Schnee verhindern. Dank der hohen Strapazierfähigkeit und des abnutzungsresistenten Gewebes ist diese Jacke bestens für intensive Tage auf der Piste geeignet. Die PFAS-konforme Herstellung unterstreicht die Qualität und Sicherheit dieser Skijacke. Produktdetails Gemacht für: Herren Optimal für: Skifahren Verschluss: Reißverschluss Kapuze: verstellbar Ärmel: Daumenschlaufe an den Ärmeln Wassersäule: 35000 mm Atmungsaktivität: 35000 g/m2/24h (MVTR) Passform: Loose Materialeigenschaften: ) Atmungsaktiv ) Wasserdicht ) Wasserabweisend Dehnbare Materialien Features: Schneefang verklebte Nähte Belüftungs-Reißverschluss Atmungsaktiv Wasserdicht Wasserabweisend Bleiben Sie trocken mit dem ultimativen wasserdichten Schutz ARED 35/35: 35.000 Wassersäulenbewertung und maximale Atmungsaktivität: 35.000 g/m²/24 Stunden. Designt für uneingeschränkte Bewegungsfreiheit, aus recyceltem Polyester-Stretchmaterial für vollumfassenden Schutz Enthält sämtliche Ski Features (Skipass-Tasche und fixierter Schneefang mit rutschfestem Gel-Tape) Extra Wasserschutz; robustes, wasserabweisendes Obermaterial und vollständig verschweißte Nähte Angeschnittene, technische Kapuze mit hoch geschnittenem Kragen und Verstellmöglichkeit Unterarm-Reißverschluss mit Mesh-Futter für zusätzliche Belüftung 2x praktische Vislon Reißverschlüsse für leichtes An und Ausziehen der Jacke Aufgesetzte Känguru-Tasche mit Reißverschluss Hochwärmende Polsterung aus recyceltem Material Recyceltes Polyesterfutter mit Scrim-Rückeneinsatz für zusätzliche Wärme Stretch-Innen-Bündchen mit Daumenschlaufen Entwickelt für eine hohe Strapzierfähigkeit mit hoch abnutzungsresistentem Gewebe Winddicht zum Schutz vor Auskühlung PFAS-konform Lockere Passform Materialien: 100% recyceltes Polyester Eigenschaften: winddicht, wasserdicht, wasserabweisend, atmungsaktiv155,85 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Compensation & BenefitsCompensation & Benefits , Rechtshandbuch Entgeltgestaltung , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 3. Auflage, Erscheinungsjahr: 20250430, Produktform: Leinen, Redaktion: Maschmann, Frank, Edition: NED, Auflage: 25003, Auflage/Ausgabe: 3. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 1100, Abbildungen: mit 4 Abbildungen, Keyword: Betriebliche Vergütungssysteme; Betriebstreueleistungen; Entgeltbestandteile; Entgelttransparenz; Prämie; Vergütungsarten, Fachschema: Entgelt~Vergütung~Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Blätteranzahl: 1100 Blätter, Länge: 240, Breite: 160, Höhe: 51, Gewicht: 1589, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft,199,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Prühs, Hagen: GmbH-Geschäftsführer-VergütungGmbH-Geschäftsführer-Vergütung , 100 Steuertipps zu den wichtigsten Vergütungsformen für GmbH-(Gesellschafter-)Geschäftsführer , Sonstige > Chiptuning & Motortuning , Auflage: 5. Auflage, Erscheinungsjahr: 20190805, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: GmbH-Steuerpraxis-Ratgeber#22#, Autoren: Prühs, Hagen, Auflage: 19005, Auflage/Ausgabe: 5. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 223, Keyword: Vergütung, Fachschema: Abgabe - Abgabenordnung - AO~Steuergesetz~Steuerrecht - Steuergesetz, Fachkategorie: Steuer- und Abgabenrecht, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Steuern, Fachkategorie: Persönliche Finanzen, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Vsrw - Verlag, Verlag: Vsrw - Verlag, Verlag: VSRW-Verlag Dr. Hagen Prhs GmbH, Länge: 208, Breite: 149, Höhe: 13, Gewicht: 417, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783936623529 9783936623222 9783923763573 9783923763146, Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0008, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 222073029,80 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Dare2b Tbar III Jacket wood brown (ZIQ) XS DMP626-ZIQ-XSDie Tbar III Jacke von Dare2b ist der ideale Begleiter für Herren, die beim Skifahren Wert auf Komfort und Funktionalität legen. Diese Skijacke überzeugt durch ihre lockere Passform und bietet dank des robusten, wasserabweisenden Obermaterials und der vollständig verschweißten Nähte einen optimalen Schutz vor Nässe. Die Wassersäule von 35.000 mm garantiert dabei eine hervorragende Wasserdichtigkeit, während das winddichte Material vor Auskühlung schützt. Für zusätzlichen Komfort verfügt die Jacke über eine verstellbare, technische Kapuze mit hoch geschnittenem Kragen sowie Unterarm-Reißverschlüsse mit Mesh-Futter, die für eine angenehme Belüftung sorgen. Praktische Details wie die Skipass-Tasche, der fixierte Schneefang mit rutschfestem Gel-Tape und die aufgesetzte Känguru-Tasche mit Reißverschluss bieten funktionalen Stauraum für alle wichtigen Utensilien. Die Tbar III Jacke ist mit Stretch-Innen-Bündchen mit Daumenschlaufen ausgestattet, die für einen bequemen Sitz sorgen und das Eindringen von Schnee verhindern. Dank der hohen Strapazierfähigkeit und des abnutzungsresistenten Gewebes ist diese Jacke bestens für intensive Tage auf der Piste geeignet. Die PFAS-konforme Herstellung unterstreicht die Qualität und Sicherheit dieser Skijacke. Produktdetails Gemacht für: Herren Optimal für: Skifahren Verschluss: Reißverschluss Kapuze: verstellbar Ärmel: Daumenschlaufe an den Ärmeln Wassersäule: 35000 mm Atmungsaktivität: 35000 g/m2/24h (MVTR) Passform: Loose Materialeigenschaften: ) Atmungsaktiv ) Wasserdicht ) Wasserabweisend Dehnbare Materialien Features: Schneefang verklebte Nähte Belüftungs-Reißverschluss Atmungsaktiv Wasserdicht Wasserabweisend Bleiben Sie trocken mit dem ultimativen wasserdichten Schutz ARED 35/35: 35.000 Wassersäulenbewertung und maximale Atmungsaktivität: 35.000 g/m²/24 Stunden. Designt für uneingeschränkte Bewegungsfreiheit, aus recyceltem Polyester-Stretchmaterial für vollumfassenden Schutz Enthält sämtliche Ski Features (Skipass-Tasche und fixierter Schneefang mit rutschfestem Gel-Tape) Extra Wasserschutz; robustes, wasserabweisendes Obermaterial und vollständig verschweißte Nähte Angeschnittene, technische Kapuze mit hoch geschnittenem Kragen und Verstellmöglichkeit Unterarm-Reißverschluss mit Mesh-Futter für zusätzliche Belüftung 2x praktische Vislon Reißverschlüsse für leichtes An und Ausziehen der Jacke Aufgesetzte Känguru-Tasche mit Reißverschluss Hochwärmende Polsterung aus recyceltem Material Recyceltes Polyesterfutter mit Scrim-Rückeneinsatz für zusätzliche Wärme Stretch-Innen-Bündchen mit Daumenschlaufen Entwickelt für eine hohe Strapzierfähigkeit mit hoch abnutzungsresistentem Gewebe Winddicht zum Schutz vor Auskühlung PFAS-konform Lockere Passform Materialien: 100% recyceltes Polyester Eigenschaften: winddicht, wasserdicht, wasserabweisend, atmungsaktiv135,55 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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