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Warum schreibt man "Communism" groß, aber "fascism" klein auf Englisch?
Die Großschreibung von "Communism" und die Kleinschreibung von "fascism" basieren auf den sprachlichen Konventionen und der Geschichte der Wörter. "Communism" bezieht sich auf eine spezifische politische Ideologie und wird daher als Eigenname behandelt, während "fascism" ein allgemeiner Begriff ist, der verschiedene Formen des Faschismus beschreibt und daher kleingeschrieben wird. **
Was ist Arbeitgeberattraktivität?
Was ist Arbeitgeberattraktivität? Arbeitgeberattraktivität bezieht sich auf die Fähigkeit eines Unternehmens, qualifizierte und talentierte Mitarbeiter anzuziehen und langfristig zu binden. Dazu gehören Aspekte wie ein positives Arbeitsumfeld, attraktive Vergütungs- und Benefits-Pakete, Entwicklungsmöglichkeiten, Work-Life-Balance und eine offene Unternehmenskultur. Unternehmen, die als attraktiv wahrgenommen werden, haben in der Regel eine geringere Fluktuation, eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit und eine bessere Reputation am Arbeitsmarkt. Letztendlich trägt eine hohe Arbeitgeberattraktivität dazu bei, dass ein Unternehmen langfristig erfolgreich und wettbewerbsfähig bleibt. **
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Italian Psychology and Jewish Emigration under Fascism, Fachbücher von Patrizia GuarnieriDas Buch "Italian Psychology and Jewish Emigration under Fascism" von Patrizia Guarnieri bietet eine tiefgehende Analyse der Auswirkungen des Faschismus und der Rassengesetze von 1938 auf die wissenschaftliche Forschung und die akademische Gemeinschaft in Italien. Es beleuchtet die Marginalisierung der Psychologie in dieser Zeit, die sowohl durch eine neo-idealistische Reaktion gegen die Wissenschaft als auch durch die politischen Umstände des Faschismus bedingt war. Guarnieri verfolgt die Schicksale von Psychologen, die aufgrund ihrer antifaschistischen Überzeugungen oder jüdischen Herkunft verfolgt wurden, und dokumentiert die Geschichten von Wissenschaftlern, die in die USA oder nach Palästina emigrierten. Die Autorin beschreibt die Unterstützung, die diese Forscher von antifaschistischen und zionistischen Netzwerken sowie internationalen Organisationen erhielten, und reflektiert über die Herausforderungen, denen sie gegenüberstanden. Das Buch ist eine wichtige Quelle für das Verständnis der Verfolgung von Wissenschaftlern und der Rolle der Psychologie in einem politisch turbulenten Umfeld.53,49 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Toscano, Alberto: Late FascismLate Fascism , Race, Capitalism and the Politics of Crisis , > , Erscheinungsjahr: 20231024, Produktform: Kartoniert, Autoren: Toscano, Alberto, Seitenzahl/Blattzahl: 224, Themenüberschrift: POLITICAL SCIENCE / History & Theory, Keyword: corey robin; robin; dylan riley; fascism; far-right; proud boys; fascist; adorno; mouffe; frankfurt school; bloch; gramsci; geoff eley; cedric robinson; george padmore; walter rodney; black panthers; stuart hall; ruth wilson gilmore; white supremecy; white supremacist, Fachschema: Soziologie / Theorie, Philosophie, Anthropologie~Politik / Politikwissenschaft~Politikwissenschaft~Politologie~Rechtsextremismus~Politik / Kirche, Religion~Philosophie / Gesellschaft, Politik, Staat, Fachkategorie: Sozialtheorie~Politikwissenschaft~Vergleichende Politikwissenschaften~Faschismus und Nationalsozialismus~Religiöse und theokratische Ideologien~Soziale und politische Philosophie, Warengruppe: HC/Politikwissenschaft, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Länge: 207, Breite: 137, Höhe: 15, Gewicht: 214, Produktform: Kartoniert, Genre: Importe,20,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Oswald Mosley and A Short History of Fascism, Sachbücher von Andrew SangsterDiese Untersuchung zeigt, wie Grossbritanniens Flirt mit dem Faschismus die Fragilität der Demokratie und die gefährliche Anziehungskraft autoritärer Lösungen veranschaulicht. "Oswald Mosley und eine kurze Geschichte des Faschismus" ist eine fesselnde Analyse von Grossbritanniens Flirt mit dem Faschismus und der besorgniserregenden Anziehungskraft des Autoritarismus, sowohl in der Vergangenheit als auch in der Gegenwart. Als das neunzehnte Jahrhundert zu Ende ging und das Trauma des Ersten Weltkriegs die Grundlagen der Gesellschaft erschütterte, wandten sich die britische Elite und die Oberschicht zunehmend starken Führungsfiguren zu. Inspiriert von Mussolinis Aufstieg in Italien gewannen Figuren wie Oswald Mosley und die British Union of Fascists an Einfluss und boten eine verführerische Alternative zur Demokratie, die in der Angst vor dem Verlust von Kolonien, Kommunismus und Antisemitismus verwurzelt war. Von den Salons des einflussreichen Cliveden Set und der Familie Mitford bis zu den Sympathien des abgedankten Königs Edward VIII fand der Faschismus unerwartete Fürsprecher. Doch es waren nicht nur die privilegierten Klassen, deren Interesse geweckt wurde; auch Arbeiterbürger fühlten sich von seinen Versprechen einer besseren und strahlenderen Zukunft angezogen. Dieses kraftvolle Buch zieht erschreckende Parallelen zwischen Geschichte und Gegenwart und untersucht die dünne Linie zwischen Demokratie und Extremismus. Angesichts der wachsenden Autokratien in ganz Europa und darüber hinaus stellt es drängende Fragen zur Widerstandsfähigkeit demokratischer Werte und warnt vor einem Zyklus, den wir anscheinend zum Wiederholen verurteilt sind. Provokant und zeitgemäss ist "Oswald Mosley und eine kurze Geschichte des Faschismus" eine eindringliche Erinnerung daran, dass die Vergangenheit nie so weit entfernt ist, wie wir denken.34,60 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Warum ist Arbeitgeberattraktivität wichtig?
Arbeitgeberattraktivität ist wichtig, um qualifizierte Mitarbeiter anzuziehen und langfristig an das Unternehmen zu binden. Ein positives Image als Arbeitgeber kann die Rekrutierung erleichtern und die Fluktuation reduzieren. Zudem kann eine hohe Arbeitgeberattraktivität die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern, was sich positiv auf die Produktivität und das Betriebsklima auswirkt. Unternehmen mit einem guten Ruf als Arbeitgeber haben auch bessere Chancen, sich im Wettbewerb um die besten Talente zu behaupten und langfristig erfolgreich zu sein. **
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Wie beeinflusst die Gehaltsentwicklung das Arbeitsklima und die Mitarbeiterzufriedenheit in verschiedenen Branchen?
Die Gehaltsentwicklung hat einen direkten Einfluss auf das Arbeitsklima und die Mitarbeiterzufriedenheit in verschiedenen Branchen. In Branchen mit hoher Konkurrenz und Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften kann eine positive Gehaltsentwicklung das Arbeitsklima verbessern und die Mitarbeiterzufriedenheit steigern. In Branchen mit geringer Nachfrage und niedrigeren Gehältern kann eine stagnierende oder sinkende Gehaltsentwicklung zu Unzufriedenheit und einem schlechteren Arbeitsklima führen. Unternehmen, die eine faire und transparente Gehaltsentwicklung bieten, können das Vertrauen der Mitarbeiter stärken und die Motivation erhöhen, unabhängig von der Branche. **
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Wie beeinflusst die Gehaltsentwicklung das Arbeitsklima und die Mitarbeiterzufriedenheit in verschiedenen Branchen?
Die Gehaltsentwicklung hat einen direkten Einfluss auf das Arbeitsklima und die Mitarbeiterzufriedenheit in verschiedenen Branchen. In Branchen mit hoher Konkurrenz und Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften kann eine positive Gehaltsentwicklung das Arbeitsklima verbessern und die Mitarbeiterzufriedenheit steigern. In Branchen mit geringer Nachfrage und niedrigeren Gehältern kann eine stagnierende oder sinkende Gehaltsentwicklung zu Unzufriedenheit und einem schlechteren Arbeitsklima führen. Unternehmen, die eine faire und transparente Gehaltsentwicklung anbieten, können das Vertrauen der Mitarbeiter stärken und die Motivation sowie die Zufriedenheit steigern. Letztendlich kann die Gehaltsentwicklung in verschiedenen Branchen einen erheblichen Einfluss auf die Mitarbeiterbindung und **
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Wie beeinflusst die Gehaltsentwicklung das Arbeitsklima und die Mitarbeiterzufriedenheit in verschiedenen Branchen?
Die Gehaltsentwicklung hat einen direkten Einfluss auf das Arbeitsklima und die Mitarbeiterzufriedenheit in verschiedenen Branchen. In Branchen mit hoher Konkurrenz und Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften kann eine positive Gehaltsentwicklung das Arbeitsklima verbessern und die Mitarbeiterzufriedenheit steigern. In Branchen mit geringer Nachfrage und niedrigeren Gehältern kann eine stagnierende oder sinkende Gehaltsentwicklung zu Unzufriedenheit und einem schlechteren Arbeitsklima führen. Darüber hinaus kann die Wahrnehmung von Fairness und Gerechtigkeit bei der Gehaltsentwicklung auch einen erheblichen Einfluss auf das Arbeitsklima und die Mitarbeiterzufriedenheit haben. **
Wie beeinflusst die Gehaltsentwicklung das Arbeitsklima und die Mitarbeiterzufriedenheit in verschiedenen Branchen?
Die Gehaltsentwicklung hat einen direkten Einfluss auf das Arbeitsklima und die Mitarbeiterzufriedenheit in verschiedenen Branchen. In Branchen mit hoher Konkurrenz und Nachfrage nach Fachkräften kann eine positive Gehaltsentwicklung das Arbeitsklima verbessern und die Mitarbeiterzufriedenheit steigern. In Branchen mit geringer Nachfrage und niedrigeren Gehältern kann eine stagnierende oder sinkende Gehaltsentwicklung zu Unzufriedenheit und einem schlechteren Arbeitsklima führen. Unternehmen, die eine faire und transparente Gehaltsentwicklung bieten, können das Vertrauen der Mitarbeiter stärken und die Motivation steigern. **
Was ist Dienstalter und wie wirkt es sich auf die Vergütung und Benefits in einer Firma aus?
Das Dienstalter bezieht sich auf die Anzahl der Jahre, die ein Mitarbeiter in einem Unternehmen tätig ist. Je länger das Dienstalter, desto höher ist in der Regel die Vergütung und die Anzahl der Benefits, die ein Mitarbeiter erhält. Unternehmen belohnen oft langjährige Mitarbeiter mit höheren Gehältern, Boni, zusätzlichen Urlaubstagen und anderen Vergünstigungen. **
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End Times Fascism, Sachbücher von Naomi Klein, Astra Taylor"End Times Fascism" ist ein aufschlussreiches Sachbuch, das sich mit den aktuellen politischen Strömungen und der Bedrohung durch autoritäre Ideologien auseinandersetzt. Verfasst von der renommierten Autorin Naomi Klein und unterstützt von Astra Taylor, bietet dieses Buch eine tiefgehende Analyse der Herausforderungen, vor denen die Gesellschaft heute steht. In 384 Seiten werden die Verbindungen zwischen Faschismus und den ökologischen Krisen unserer Zeit untersucht. Klein beleuchtet, wie diese Ideologien die Lebensbedingungen auf unserem Planeten beeinflussen und welche Massnahmen ergriffen werden können, um dem entgegenzuwirken. Die Leser*innen werden dazu angeregt, über die politischen und sozialen Strukturen nachzudenken, die unsere Welt formen. Dieses Buch ist ein unverzichtbarer Beitrag zur politischen Wissenschaft und bietet wertvolle Einsichten für alle, die sich für die Zukunft der Demokratie und des Planeten interessieren.27,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Italian Fascism and Developmental Dictatorship, Sachbücher von A. James Gregor"Italian Fascism and Developmental Dictatorship" von A. James Gregor bietet eine tiefgehende Analyse der italienischen Faschismusbewegung und deren Parallelen zu anderen revolutionären Regimen. Gregor argumentiert, dass italienischer Faschismus nicht isoliert betrachtet werden sollte, sondern als Teil einer breiteren Kategorie von Entwicklungsdiktaturen. Diese Perspektive eröffnet neue Einsichten in die politischen Dynamiken und die gesellschaftlichen Strukturen, die solche Regime prägen. Die Princeton Legacy Library bringt dieses wichtige Werk zurück, um den Zugang zu bedeutenden wissenschaftlichen Texten zu fördern. Die Ausgabe bewahrt den Originaltext und ist in langlebigen Taschenbuch- und Hardcover-Formaten erhältlich.87,30 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Italian Psychology and Jewish Emigration under Fascism, Fachbücher von Patrizia GuarnieriDas Buch "Italian Psychology and Jewish Emigration under Fascism" von Patrizia Guarnieri bietet eine tiefgehende Analyse der Auswirkungen des Faschismus und der Rassengesetze von 1938 auf die wissenschaftliche Forschung und die akademische Gemeinschaft in Italien. Es beleuchtet die Marginalisierung der Psychologie in dieser Zeit, die sowohl durch eine neo-idealistische Reaktion gegen die Wissenschaft als auch durch die politischen Umstände des Faschismus bedingt war. Guarnieri verfolgt die Schicksale von Psychologen, die aufgrund ihrer antifaschistischen Überzeugungen oder jüdischen Herkunft verfolgt wurden, und dokumentiert die Geschichten von Wissenschaftlern, die in die USA oder nach Palästina emigrierten. Die Autorin beschreibt die Unterstützung, die diese Forscher von antifaschistischen und zionistischen Netzwerken sowie internationalen Organisationen erhielten, und reflektiert über die Herausforderungen, denen sie gegenüberstanden. Das Buch ist eine wichtige Quelle für das Verständnis der Verfolgung von Wissenschaftlern und der Rolle der Psychologie in einem politisch turbulenten Umfeld.53,49 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Toscano, Alberto: Late FascismLate Fascism , Race, Capitalism and the Politics of Crisis , > , Erscheinungsjahr: 20231024, Produktform: Kartoniert, Autoren: Toscano, Alberto, Seitenzahl/Blattzahl: 224, Themenüberschrift: POLITICAL SCIENCE / History & Theory, Keyword: corey robin; robin; dylan riley; fascism; far-right; proud boys; fascist; adorno; mouffe; frankfurt school; bloch; gramsci; geoff eley; cedric robinson; george padmore; walter rodney; black panthers; stuart hall; ruth wilson gilmore; white supremecy; white supremacist, Fachschema: Soziologie / Theorie, Philosophie, Anthropologie~Politik / Politikwissenschaft~Politikwissenschaft~Politologie~Rechtsextremismus~Politik / Kirche, Religion~Philosophie / Gesellschaft, Politik, Staat, Fachkategorie: Sozialtheorie~Politikwissenschaft~Vergleichende Politikwissenschaften~Faschismus und Nationalsozialismus~Religiöse und theokratische Ideologien~Soziale und politische Philosophie, Warengruppe: HC/Politikwissenschaft, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Länge: 207, Breite: 137, Höhe: 15, Gewicht: 214, Produktform: Kartoniert, Genre: Importe,20,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Warum schreibt man "Communism" groß, aber "fascism" klein auf Englisch?
Die Großschreibung von "Communism" und die Kleinschreibung von "fascism" basieren auf den sprachlichen Konventionen und der Geschichte der Wörter. "Communism" bezieht sich auf eine spezifische politische Ideologie und wird daher als Eigenname behandelt, während "fascism" ein allgemeiner Begriff ist, der verschiedene Formen des Faschismus beschreibt und daher kleingeschrieben wird. **
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Was ist Arbeitgeberattraktivität?
Was ist Arbeitgeberattraktivität? Arbeitgeberattraktivität bezieht sich auf die Fähigkeit eines Unternehmens, qualifizierte und talentierte Mitarbeiter anzuziehen und langfristig zu binden. Dazu gehören Aspekte wie ein positives Arbeitsumfeld, attraktive Vergütungs- und Benefits-Pakete, Entwicklungsmöglichkeiten, Work-Life-Balance und eine offene Unternehmenskultur. Unternehmen, die als attraktiv wahrgenommen werden, haben in der Regel eine geringere Fluktuation, eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit und eine bessere Reputation am Arbeitsmarkt. Letztendlich trägt eine hohe Arbeitgeberattraktivität dazu bei, dass ein Unternehmen langfristig erfolgreich und wettbewerbsfähig bleibt. **
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Warum ist Arbeitgeberattraktivität wichtig?
Arbeitgeberattraktivität ist wichtig, um qualifizierte Mitarbeiter anzuziehen und langfristig an das Unternehmen zu binden. Ein positives Image als Arbeitgeber kann die Rekrutierung erleichtern und die Fluktuation reduzieren. Zudem kann eine hohe Arbeitgeberattraktivität die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern, was sich positiv auf die Produktivität und das Betriebsklima auswirkt. Unternehmen mit einem guten Ruf als Arbeitgeber haben auch bessere Chancen, sich im Wettbewerb um die besten Talente zu behaupten und langfristig erfolgreich zu sein. **
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Wie beeinflusst die Gehaltsentwicklung das Arbeitsklima und die Mitarbeiterzufriedenheit in verschiedenen Branchen?
Die Gehaltsentwicklung hat einen direkten Einfluss auf das Arbeitsklima und die Mitarbeiterzufriedenheit in verschiedenen Branchen. In Branchen mit hoher Konkurrenz und Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften kann eine positive Gehaltsentwicklung das Arbeitsklima verbessern und die Mitarbeiterzufriedenheit steigern. In Branchen mit geringer Nachfrage und niedrigeren Gehältern kann eine stagnierende oder sinkende Gehaltsentwicklung zu Unzufriedenheit und einem schlechteren Arbeitsklima führen. Unternehmen, die eine faire und transparente Gehaltsentwicklung bieten, können das Vertrauen der Mitarbeiter stärken und die Motivation erhöhen, unabhängig von der Branche. **
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Verbesserung der Führungsqualitäten für ein besseres Arbeitsklima. Eine Analyse der Mitarbeiterzufriedenheit in deutschen Unternehmen, Taschenbuch vonVerbesserung Der Führungsqualitäten Für Ein Besseres Arbeitsklima. Eine Analyse Der Mitarbeiterzufriedenheit In Deutschen Unternehmen, Taschenbuch Von Anonymous, Grin, 978-3-346-91402-6, Seitenanzahl: 2415,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie beeinflusst die Gehaltsentwicklung das Arbeitsklima und die Mitarbeiterzufriedenheit in verschiedenen Branchen?
Die Gehaltsentwicklung hat einen direkten Einfluss auf das Arbeitsklima und die Mitarbeiterzufriedenheit in verschiedenen Branchen. In Branchen mit hoher Konkurrenz und Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften kann eine positive Gehaltsentwicklung das Arbeitsklima verbessern und die Mitarbeiterzufriedenheit steigern. In Branchen mit geringer Nachfrage und niedrigeren Gehältern kann eine stagnierende oder sinkende Gehaltsentwicklung zu Unzufriedenheit und einem schlechteren Arbeitsklima führen. Unternehmen, die eine faire und transparente Gehaltsentwicklung anbieten, können das Vertrauen der Mitarbeiter stärken und die Motivation sowie die Zufriedenheit steigern. Letztendlich kann die Gehaltsentwicklung in verschiedenen Branchen einen erheblichen Einfluss auf die Mitarbeiterbindung und **
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Die Gehaltsentwicklung hat einen direkten Einfluss auf das Arbeitsklima und die Mitarbeiterzufriedenheit in verschiedenen Branchen. In Branchen mit hoher Konkurrenz und Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften kann eine positive Gehaltsentwicklung das Arbeitsklima verbessern und die Mitarbeiterzufriedenheit steigern. In Branchen mit geringer Nachfrage und niedrigeren Gehältern kann eine stagnierende oder sinkende Gehaltsentwicklung zu Unzufriedenheit und einem schlechteren Arbeitsklima führen. Darüber hinaus kann die Wahrnehmung von Fairness und Gerechtigkeit bei der Gehaltsentwicklung auch einen erheblichen Einfluss auf das Arbeitsklima und die Mitarbeiterzufriedenheit haben. **
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Wie beeinflusst die Gehaltsentwicklung das Arbeitsklima und die Mitarbeiterzufriedenheit in verschiedenen Branchen?
Die Gehaltsentwicklung hat einen direkten Einfluss auf das Arbeitsklima und die Mitarbeiterzufriedenheit in verschiedenen Branchen. In Branchen mit hoher Konkurrenz und Nachfrage nach Fachkräften kann eine positive Gehaltsentwicklung das Arbeitsklima verbessern und die Mitarbeiterzufriedenheit steigern. In Branchen mit geringer Nachfrage und niedrigeren Gehältern kann eine stagnierende oder sinkende Gehaltsentwicklung zu Unzufriedenheit und einem schlechteren Arbeitsklima führen. Unternehmen, die eine faire und transparente Gehaltsentwicklung bieten, können das Vertrauen der Mitarbeiter stärken und die Motivation steigern. **
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Was ist Dienstalter und wie wirkt es sich auf die Vergütung und Benefits in einer Firma aus?
Das Dienstalter bezieht sich auf die Anzahl der Jahre, die ein Mitarbeiter in einem Unternehmen tätig ist. Je länger das Dienstalter, desto höher ist in der Regel die Vergütung und die Anzahl der Benefits, die ein Mitarbeiter erhält. Unternehmen belohnen oft langjährige Mitarbeiter mit höheren Gehältern, Boni, zusätzlichen Urlaubstagen und anderen Vergünstigungen. **
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